新疆阿帕奇武装守护押运有限公司开展2023年度中高层“一年一聘”竞聘会议
为科学、高效、合理的配置人力资源，落实“能者上、庸者下、劣者汰”为原则的干部管理机制，同时给优秀人才搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。3月13日，新疆阿帕奇武装守护押运有限公司根据《干部任免管理办法》和实际经营管理需要，开展了2023年度中高层管理岗位“一年一聘”竞聘工作。
本次竞聘在全公司范围内进行，涵盖五大职能部门、四家分公司共计23个岗位，竞聘采取个人报名和组织推荐相结合的办法，并成立了以党支部书记、总经理陈爽为组长，党支部副书记、总经理助理吉军、总经理助理刘建玲、安全总监耿建新、押运总监刘娇娇、工会主席李和林为组员的竞聘考核小组。
会议现场，竞聘人员基于公司战略，从公司实际出发，对竞聘岗位所负责的领域进行了深入业务分析及战略分解，详细阐述个人在管理创新、业务创新方面计划采取的新举措。考核组就此对竞聘者的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力进行全方位考察。
此外，本次竞聘还在全公司内发起了2023年度中高层管理干部竞聘人员民意测评，旨在真正选出民心所向的管理干部。通过公开竞聘，为公司广大员工提供了公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好后备干部储备工作提供了有力支撑。
本次竞聘在全公司范围内进行，涵盖五大职能部门、四家分公司共计23个岗位，竞聘采取个人报名和组织推荐相结合的办法，并成立了以党支部书记、总经理陈爽为组长，党支部副书记、总经理助理吉军、总经理助理刘建玲、安全总监耿建新、押运总监刘娇娇、工会主席李和林为组员的竞聘考核小组。
会议现场，竞聘人员基于公司战略，从公司实际出发，对竞聘岗位所负责的领域进行了深入业务分析及战略分解，详细阐述个人在管理创新、业务创新方面计划采取的新举措。考核组就此对竞聘者的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力进行全方位考察。
此外，本次竞聘还在全公司内发起了2023年度中高层管理干部竞聘人员民意测评，旨在真正选出民心所向的管理干部。通过公开竞聘，为公司广大员工提供了公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好后备干部储备工作提供了有力支撑。
